អានផងដែរ
ទម្រង់ដឹកនាំគឺជាវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការផ្តល់ទិសដៅអនុវត្តផែនការនិងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក រឺអ្នកនៅក្រោមបង្គាប់។ អ្នកនិពន្ធជាច្រើនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំខុសៗគ្នាជាច្រើនទម្រង់ ដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយមេដឹកនាំនៅក្នុងវិស័យនយោបាយ ជំនួញ ឬវិស័យផ្សេងទៀត។ ការសិក្សាអំពីរបៀបនៃការដឹកនាំត្រូវបានធ្វើឡើង នៅក្នុងវិស័យយោធាដោយបង្ហាញនូវវិធីសាស្រ្តមួយដែលសង្កត់ធ្ងន់លើទស្សនៈរួម នៃទម្រង់ដឹកនាំ របស់អ្នកដឹកនាំអាចកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកដទៃយល់ឃើញពីការ ដឹកនាំ របស់មេដឹកនាំនោះ។
ឧទាហរណ៍
កត្តានៃវត្តមានរាងកាយនៅក្នុងបរិបទនេះរួមមានការបង្កើតកម្លាំងយោធាភាពរឹងមាំខាងរាងកាយភាពជឿជាក់និងភាពធន់។
សមត្ថភាពបញ្ញារបស់អ្នកដឹកនាំជួយក្នុងការបង្កើតដំណោះស្រាយនិងទទួលបានចំណេះដឹងដើម្បីធ្វើការងារ។
ទម្រង់ដឹកនាំត្រូវការអំណះអំណាង សមត្ថភាព និងគំនិតរបស់អ្នកដឹកនាំអនុវត្តភាពរហ័សរហួន
ការវិនិច្ឆ័យ ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិតរវាងបុគ្គលនិងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
ចំណេះដឹង រួមបញ្ចូលចំណេះដឹងខាងបច្ចេកទេស ក៏ដូចជាការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌និងភូមិសាស្ត្រនយោបាយ។
លើសពីនេះ ទម្រង់ដឹកនាំ ត្រូវការការដកស្រង់ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ ។ ជាទូទៅទម្រង់នៃ
"ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានគេកំណត់មានចំនួន ៦ ៖
1. Autocratic Style
2. Authoritative
Style
3. Pacesetting Style
4. Democratic Style
5. Coaching Style
7. Laissez-Faire Style
បើតាមបទពិសោធន៍
Leadership
style ដែលពេញនិមយបំផុតនោះគឺមានតែ បីទេ គឺ Autocratic Style,
Democratic Style និង Coaching Style។
នៅក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់ខ្ញុំនឹងលើកយក
ទម្រង់ដឹកនាំ ទាំងបី មកធ្វើការពិណ៌នា និងពន្យល់ពីរបៀបដឹកនាំនីមួយៗ ថាតើគេដឹកនាំ
ដោយរបៀបណា?
