អានផងដែរ

លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន មិនមែនជារឿងដែលបានមកដោយងាយស្រួលនោះទេ តែមានរឿងខ្លះបានទទួលជោគជ័យដោយរលូន និងខ្លះទៀតដោយមិនជាទីពេញចិត្ត។ ជារឿយៗមនុស្សមួយចំនួនតែងតែយល់ខុសពីអត្ថន័យនៃពាក្យទាំងពីរនេះណាស់។ តួយ៉ាង វាមានសារៈសំខាន់ដែល អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងពាក្យ «ថៅកែ និង អ្នកដឹកនាំ»។

ភាពជាថៅកែ?

ថៅកែ គឺជាប្រធាននៃអង្គការ ឬ ក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយមានបុគ្គលដែលជានិយោជិករាយការណ៍អំពីការងារទៅកាន់គាត់។ គាត់ប្រើការគ្រប់គ្រងលើនិយោជិក និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភារកិច្ច និងការណែនាំ ក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីបញ្ហាអង្គការ ឬ ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។

ក្នុងយុគសម័យទំនើបនេះ នៅក្នុងឋានានុក្រមមិនមានការរចនាជាផ្លូវការលើពាក្យ«ថៅកែ»ទេ ប៉ុន្តែពាក្យនេះចង្អុលបង្ហាញទៅបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកដឹកនាំកិច្ចការនៅក្នុងអង្គការរបស់គាត់។ ថៅកែក៏អាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងនាយក ឬ អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលមានមនុស្សជាច្រើនរាយការណ៍មកគាត់ដោយផ្ទាល់។

បើមាន ថៅកែអាក្រក់អាចធ្វើឱ្យជីវិតរបស់និយោជិកវេទនាបាន ព្រោះបុគ្គលិកមិនអាចបាត់បង់ការងារ ឬធ្វើការទាំងរងសម្ពាធ និងរងការកេងប្រវ័ញ្ច ជិះជាន់ពីខាងលើទេ។ អាចនិយាយបានថា ធ្វើជាមេគេ ធ្វើជាចៅហ្វាយគេ ទាល់តែអ្នកក្លាយជាគំរូល្អគួរឱ្យកូនចៅគោរពស្រលាញ់ ព្រោះថាបើអ្នកជាគំរូអាក្រក់ អ្នកនោះហើយមានឈ្មោះថា ថៅកែ ឬចៅហ្វាយដែលបំពុលវប្បធម៌មិនល្អដល់គេឯង។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ?

អ្នកដឹកនាំ គឺជាបុគ្គលដែលបង្ហាញ ត្រួសត្រាយផ្លូវដល់កូនចៅនៅក្រោមបង្គាប់។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ អ្នកដឹកនាំគឺជាមេដែលនាំមុខគេ ជាគំរូដល់អ្នកក្រោយៗផងដែរ។

អ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពលលើមនុស្ស និងជំរុញពួកគេឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលដៅ។ អ្នកដឹកនាំគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ ហើយត្រូវបានបំផុសគំនិតប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលដៅ និង ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលថ្មីៗ។ ឈ្មោះ ជាអ្នកដឹកនាំ គឺធ្វើជាគំរូប្រជាជន ទុក្ខរបស់កូនចៅគឺជាទុក្ខរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ពោលគឺថ្នាក់ដឹងនាំ ប្រៀបដូចជាអាណាព្យាបាលមួយរូបដែល ចាំកែតម្រូវ លកទឹកចិត្ត ជ្រោមជ្រែងកូនចៅនៅពេលដែលជួបបញ្ហា។

ពោល អ្នកដឹកនាំល្អបញ្ជាការគោរពដោយវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងរបស់គាត់ឆ្ពោះទៅរកបេសកកម្មឬគោលដៅច្បាស់លាស់។ ផ្ទុយពី ថៅកែប្រើអំណាច និងតួនាទីរបស់ពួកគេដើម្បីបញ្ជាលើនិយោជិករបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្រេចការងារ៕